Analista de Gente e Gestão Pl

Atuar de forma generalista na área de Gente & Gestão, com forte foco na estruturação, execução e acompanhamento dos processos de gestão de pessoas, especialmente Gestão por Indicadores, Cargos e Salários e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Gestão de Processos

• Apoiar a estruturação, manutenção e evolução dos processos de Gente & Gestão;
• Organizar e manter atualizados documentos e políticas internas (descrições de cargos, organogramas, manuais e normas);
• Contribuir para a governança dos processos de RH e da empresa, garantindo padronização e clareza.

Cargos e Salários

• Atuar na construção, revisão e acompanhamento da estrutura de Cargos e Salários.
• Apoiar análises salariais, estudos de movimentações internas e estrutura organizacional;
• Contribuir para construção de critérios, políticas e práticas relacionadas à evolução de carreira e remuneração.

Gestão por Indicadores (People Analytics)

• Realizar o controle e análise de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, tempo de fechamento de vagas, entre outros);
• Treinar e orientar as áreas quanto ao acompanhamento dos seus indicadores, garantindo a utilização das metodologias adotadas, padronização e melhorias contínuas;
• Gerar dados e relatórios para apoio à tomada de decisão da liderança.

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

• Realizar o mapeamento de necessidades de desenvolvimento e a construção de trilhas de aprendizagem;
• Contribuir na aplicação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs;
• Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
• Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças.

Recrutamento, Seleção e Onboarding

• Apoiar nos processos seletivos;
• Conduzir gestores na definição de perfil e construção de descrições de cargo;
• Planejar e executar processos de onboarding e integração.

Interface com áreas e rotinas de Administração de Pessoal

• Fazer a interface com o financeiro para envio de informações de admissões, férias e desligamentos;
• Realizar a gestão de contratos de colaboradores e aditivos;
• Conferir documentos e manter controles atualizados de benefícios e remuneração.

• Formação Completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
• Experiência: 2 a 4 anos de atuação generalista em RH, com domínio em gestão de indicadores, cargos e salários e vivência em DHO.
• Capacidade analítica e domínio de ferramentas de gestão e acompanhamento de indicadores (Google Sheets, apresentações e organização de processos).

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e empática;
• Organização e gestão de prioridades;
• Protagonismo e senso de dono;
• Capacidade analítica e visão de negócio;
• Foco em resultado com sensibilidade humana;
• Adaptabilidade e curiosidade para aprender.

Requisitos Desejáveis - Será um diferencial:

• Experiência em empresas de pequeno porte ou startups; vivência com cargos técnicos (engenharia, tecnologia ou construção civil);
• Ter conduzido PDI's com lideranças; 
• Ter implantado cargos e salários e gestão por indicadores.
• Experiência com construção de dashboards;
• Vivência com ferramentas de gestão de projetos e processos será considerado diferencial.

Modelo de Contratação: PJ

Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias presenciais no nosso escritório em Florianópolis/SC e 3 dias home office na semana). 

🎁 Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa e variável atrelado a indicadores individuais;

🌴Férias remuneradas;

✨ Acesso mensal a sessões de psicoterapia online e teleconsultas;

💪 Gympass;

🧘 Day off de aniversário;

🍼 Licença remunerada maternidade e paternidade; 

📚 Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficentes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;

Iniciativas internas

☕ Café Otus semanalmente para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;

🍌 Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;

🏆 Gincana para descontrair no decorrer do ano;

🎮 Gamificação.

Na Otus, acreditamos que construir vai além de erguer prédios — é sobre criar experiências, unir pessoas e transformar a forma como a construção civil acontece no Brasil.

Somos especialistas em gerenciamento e compatibilização de projetos BIM, com mais de 100 projetos em andamento em todo o país. Nosso time cresce junto em um ambiente jovem, colaborativo e engajado.

Aqui, você encontra oportunidades reais de crescimento, desenvolvimento de carreira e bem-estar, com benefícios como day off no aniversário, psicoterapia online, Gympass e integração semanal.

Se você quer trabalhar com inovação, impacto real e um time que acredita no que faz, vem construir o futuro com a gente.